Le coaching est un processus exigeant qui repose sur des théories, des méthodes et des procédures rigoureuses : psychologie, sciences de la communication, approche systémique, psychosociologie des organisations, connaissances économiques et sociales. La prestation de coaching est définie par un contrat tripartite entre le coaché, son supérieur hiérarchique et le coach précisant notamment les buts et critères de réussite, les engagements réciproques du coach et du coaché, les règles de déroulement des entretiens et de confidentialité.
Le coaching selon LC2Conseil
Le coaching d'intégration
Il facilite l’intégration des personnes recrutées dans un nouvel environnement professionnel ou promues à un nouveau poste. Il leur permet d’être rapidement opérationnelles dans leur fonction. Par ailleurs, ce type de coaching améliore la rentabilité des recrutements en limitant les départs, facilite la promotion et l’intégration dans un nouveau poste au sein de la même société.
Le coaching de croissance
Ce coaching va permettre de définir les valeurs qui sous-tendent les actions pour leur redonner un sens et, si besoin, de redéfinir un projet professionnel en cohérence avec la phase de vie dans laquelle se trouve la personne.
Il est destiné aux personnes soucieuses soit d’améliorer leurs performances dans la durée, soit d’évoluer dans leur parcours professionnel vers des fonctions plus importantes, soit de développer d’autres compétences dans des environnements nouveaux.
Le coaching de performance
Il permet à une personne remise en cause dans ses résultats, malgré sa compétence, de prendre conscience de ses difficultés, de les surmonter et d’adopter de nouveaux comportements favorisant sa performance tant technique que relationnelle.
Le coaching d'orientation
Il s’adresse aux personnes à la recherche de nouvelles options professionnelles. Ce type de coaching individuel concerne toute personne soucieuse de mieux se connaître, d’explorer des compétences, des capacités,
des comportements nouveaux susceptibles d’améliorer son développement personnel en vue de la réalisation d’un projet professionnel et/ou de vie.
Les coachs de LC2Conseil
Les Coachs de LC2Conseil sont des patriciens expérimentés, ayant exploré depuis de nombreuses années pour eux et pour leurs clients de multiples approches et modèles. Notre approche de l'accompagnement de la personne n’est pas « technicienne », car elle vise à favoriser la liberté de choix et d’action. Il ne s’agit donc pas « d’embrigader » la personne dans un modèle unique de développement personnel, mais au contraire, de puiser lors de l’accompagnement dans une gamme étendue d’outils et de cadres de référence théoriques et/ou pratiques, selon les besoins. Notre approche est donc pluri-modèles, et peut même parfois s’en affranchir pour se centrer exclusivement sur « comment soutenir le cheminement de progression » de la personne sans inférer.
