Renforcer le leadership

Le leadership paternaliste est mort ? Quoi que ?

Le management participatif est disqualifié tant il a été mal compris et dévoyé, la confusion s'est installée entre l'exercice de l'autorité et autoritarisme. 

Toute directivité est vécue comme un potentiel abus de pouvoir placé sur le mauvais objet ou est exercée avec une forme inadéquate. Les collaborateurs et leurs patrons mélangent autonomie et indépendance.

Les porteurs de sens qu'étaient "progrès industriel" "stratégie à cinq ans" ont volé en éclat sous les coups de boutoir de l'imprévisibilité. Pourtant le leadership est un ingrédient vital aux organisations humaines. Il suffit pour s'en persuader d'observer le destin réservé aux communautés qui en sont dépourvues. Le leadership libère l'énergie disponible et la transforme en mouvement !

Alors quel leadership pour aujourd'hui et demain ?

• Comment adapter ses modes de management des hommes sans rupture brutale face aux nouvelles générations et dans des contextes en évolution permanente du fait, de l'abolition des frontières technologiques, sociales, financières ... ?
• Comment réinventer ses manières de faire et d'être avec les jeunes collaborateurs, désormais très informés, souvent intellectuellement plus matures mais aussi souvent émotionnellement plus sensibles que ne l'étaient leurs aînés au même âge ?
• Comment face à des collaborateurs qui ont développé une distance à l'égard des systèmes d'organisations hiérarchiques exercer un management individualisé fruit d'une écoute profonde des besoins qui doivent être satisfaits pour obtenir un haut niveau d'engagement et de performance ?
• Comment être leader lorsque les formes anciennes de contrat de travail sont questionnées de toute part ?

Entreprise libérée ? Libérée de quoi ?

Pour quelles nouvelles sécurités ? Quel est le nouveau contrat social que les leaders ont besoin de construire avec leurs salariés pour faire vraiment entrer leur entreprise dans le 21e siècle managérial ?

Certaines de ces questions sont aussi les vôtres ? Parlons-en pour réinventer ensemble votre leadership et celui de votre organisation.