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Fiches méthodologiques

Remobiliser ses équipes après un changement majeur

Conduire un changement sans déstabiliser ses équipes est malheureusement une illusion. Pour en minimiser les effets, la première ressource à mobiliser est le temps pour aider ses équipes à tourner la page du passé, leur donner envie et les moyens de reprendre des initiatives, de redevenir acteurs.
Mais concrètement, comment faire ?
Quelques clés de bon sens à destination des dirigeants et de leurs relais de management ?

 

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