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Nos réponses : Accompagner

Et si cette année vous pilotiez vous-même l'engagement et la motivation de vos collaborateurs grâce à l'iXa ? Pour réussir sa stratégie de lien entre performance économique et respect humain, l'entreprise doit désormais posséder une vision précise, constante, opérationnelle, des composantes qui déterminent l'ambiance de travail et le lien à l'entreprise. Avec cette démarche, Dirigeants et DRH peuvent suivre le niveau d'ambiance de l'entreprise, aussi facilement qu'ils suivent l'évolution des finances, de la production, des clients

Ce que ce n'est pas : un exercice d'introspection explorant en profondeur les modes de fonctionnement et ressorts psychologiques de l'individu, un conseil directif au Coaché, une discussion générale autour du sujet en question, de la formation au sens stricte du terme

Nombreuses sont les organisations qui ont dû, rattrapées par le principe de réalité, reconnaître et affronter les périples de la conduite de changement, quand bien même celui-ci aurait été massivement souhaité ! En effet, conduire un changement sans déstabiliser les équipes se relève une illusion. Il va donc s'agir, pour tout pilote de changement, d'en minimiser les effets et d'en actionner les ressorts

Notre approche : s'ancrer dans le contexte de l'entreprise et de celui de ses collaborateurs, des interventions fortement personnalisées s'intégrant dans l'organisation, intervenir à l'intersection des besoins et objectifs de tous les acteurs

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