Nos réponses : Accompagner
Coaching d'équipe
Offre coaching d'équipe Comme dans le coaching individuel, le coaching d’une équipe est un processus exigeant qui repose sur des théories, des méthodes et des procédures rigoureuses : psychologie, sciences de la communication, approche systémique, psychosociologie des organisations, connaissances économiques et sociales. La prestation de coaching est définie par un contrat entre tous les membres de l’équipe, même si la démarche a été initiée par son leader, précisant notamment les buts et critères de réussite, les engagements réciproques du coach et de l’équipe, les règles de vie et de confidentialité. Télécharger le PDF
L'indice d'ambiance de travail IXA
Et si cette année vous pilotiez vous-même l'engagement et la motivation de vos collaborateurs grâce à l'iXa ? Pour réussir sa stratégie de lien entre performance économique et respect humain, l'entreprise doit désormais posséder une vision précise, constante, opérationnelle, des composantes qui déterminent l'ambiance de travail et le lien à l'entreprise. Avec cette démarche, Dirigeants et DRH peuvent suivre le niveau d'ambiance de l'entreprise, aussi facilement qu'ils suivent l'évolution des finances, de la production, des clients
Coaching individuel
Ce que ce n'est pas : un exercice d'introspection explorant en profondeur les modes de fonctionnement et ressorts psychologiques de l'individu, un conseil directif au Coaché, une discussion générale autour du sujet en question, de la formation au sens stricte du terme
Le pilotage du changement
Nombreuses sont les organisations qui ont dû, rattrapées par le principe de réalité, reconnaître et affronter les périples de la conduite de changement, quand bien même celui-ci aurait été massivement souhaité ! En effet, conduire un changement sans déstabiliser les équipes se relève une illusion. Il va donc s'agir, pour tout pilote de changement, d'en minimiser les effets et d'en actionner les ressorts