efficacité relationnelle du dirigeant & de ses équipes

Qui sommes-nous ?

Un équipage pluridisciplinaire dédié au coaching d'équipe dans les domaines du management et de l'efficacité commerciale dans des situations de changement.

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Pourquoi LC2 ?

Pour aider nos clients à réussir, nous agissons en inspirateur d'engagement, en mobilisateur de ressources, en accompagnateur structurant des relations professionnelles.

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Nos références

Banque, assurance, enseignement, automobile, immobilier, industrie pharmaceutique, santé, médias, services aux entreprises, services publics, collectivités territoriales...

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Manager en leader

Objectifs

  • Identifier ce que revêt exactement la dimension « leadership » dans la responsabilité managériale
  • Se sentir investi de sa mission de chef d'orchestre qui pilote des processus humains autant que des processus techniques : du manager qui organise l'énergie au leader qui mobilise l'énergie de ses collaborateurs
  • Intégrer le management d'équipe dans son emploi du temps quotidien
  • Développer sa capacité à mobiliser à bon escient ses interlocuteurs de travail : collaborateurs, collègues, patron

Les Plus de ce module

  • Riche en méthodes et outils structurant votre pratique de manager, mais pas seulement : Ce module vous propose également d'explorer votre style personnel de leadership, et de le développer ! Il vous permettra par expérimentation pratique, de mieux connaître vos singularités de manager, pour d'abord et avant tout mieux être le manager-leader que vous êtes

Points clés traités

  • Le manager-leader :
    • 1. Communiquer à son équipe le sens de l' « engagement »
    • 2. Prendre et annoncer des décisions
  • Le manager-développeur d'autonomie :
    • 1. Confier une mission et accompagner sa mise en œuvre
    • 2. Clarifier les périmètres de responsabilités au sein de l'équipe
    • 3. Faire agir plutôt qu'agir soi-même
    • 4. Traiter de manière différenciée carence de motivation / carence de compétence chez ses collaborateurs
    • 5. Déléguer en restant garant du résultat
    • 6. Faire du contrôle un ressort de motivation, de progrès, de confiance réciproque
  • Le manager-gestionnaire de son temps :
    • 1. Définir sa chrono-structure idéale
    • 2. Equilibrer activités opérationnelles et de management
    • 3. Lutter contre les chronophages
    • 4. Prendre de la hauteur par rapport aux impératifs quotidiens pour se centrer sur les priorités
  • Le manager-leader d'influence et relais de la Direction :
    • 1. Motiver son équipe par l'information et assurer du reporting à valeur ajoutée vers le haut
    • 2. Etre force de proposition, vendre ses idées et savoir prendre en charge une délégation
    • 3. Installer une relation professionnelle performante avec les interlocuteurs non hiérarchiques
    • 4. Renforcer l'efficacité du binôme avec son N+1

Ce module est pour vous si

  • Vous êtes responsable d'une équipe, expert de votre métier, vous encadrez une équipe qui exige la mobilisation de votre leadership et une maîtrise professionnelle de la mobilisation des Hommes, au-delà de votre légitimité d' « expert »

Moyens pédagogiques

  • Pas de la formation stricto sensu, du coaching opérationnel individualisé mais en groupe
  • Des modes pédagogiques variés : réflexions interactives guidées, exercices illustratifs, tests « miroir », mises en situations, vidéo, jeux pédagogiques
  • Des apports théoriques peu nombreux, applicables immédiatement, simples et faciles à transformer en action
  • 80 % du temps consacré à un travail concret sur cas pédagogiques et mises en situations réelles puisées dans le quotidien des participants, pour expérimenter, analyser, corriger, réussir
  • Des feedback pointus de l'animateur pour ancrer ses points forts, trouver des moyens d'amélioration et encourager l'entraide dans le groupe

Modalités de réalisation

  • 6 j en 3 sessions de 2 j consécutifs
  • Groupe de 8 personnes maximum
  • Entretien téléphonique préparatoire de 30 mn avec chaque participant
  • Plan Personnel de Mise en Application à l'issue du module
  • Réunion de consolidation d'1/2 j avec les participants et leurs managers 3 mois après le module et/ou consolidation individuelle par téléphone avec chaque participant

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